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    企业的一生存与发展离不 开人才,融世杰公司|彩票大师最新版下载安装始终坚持“高素质人才策略” 。

    用人标准
    要具备高尚的一品德,良好的一个人素养,为人正直,讲诚信,乐观、积极向上    ,能传递正能量,在公司|彩票大师最新版下载安装内起到模范表率作用;
    工作能力 突出,专业知识扎实,专业技能熟练,热爱学习,有钻研精神;
    具备良好的一沟通能力 ,特别是团队管理者要具备较强的一沟通№和协调能力 ;
    作为团队管理者更要具备迎难而上    、坚忍不 拔的一精神№和毅力 ,敢于创新、勇于开拓,讲责任、敢担当,能够团结№和带领团队成员共同完  成工作目标 。

    用人机制
    采取▓人员能进能出、岗位能上    能下,薪酬能高能低的一灵活用人机制,建立个人绩效档案、培训档案、奖惩档案,逐步完善人员晋升淘汰  机制,营造能者上    庸者下、机会均等的一公平环境;
    主管及以上    职位实行聘用制,聘期为三年,三年内经过综合评价,不 能胜任职位要求的一,将不 再续聘 。

    育人理念
    公司|彩票大师最新版下载安装充分给与年轻队员展示№和发挥才干的一平台,敢于任用素质优秀、具备潜力 的一年轻队员担任管理类或专业类团队管理职位,在实际工  作中对其综合素质进行锻炼№和培养 。

    晋升通道
    公司|彩票大师最新版下载安装对于不 同岗位类别人员分别设定晋升通道,特别是技术类岗位的一晋升通道为双通道,管理与技术晋升通道并存,摒弃传统意识上    当  管理者才能享受更好的一待遇的一观念 。

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